通过多样性和包容性激发创新
当PM体育把来自不同背景的人聚集在一起时，发明的可能性是无限的
2024年1月25日
A 多元化和包容性的劳动力 激发创新，是PM体育公司成功的基础。拥有一个由来自不同维度的人组成的环境也有助于PM体育更好地了解PM体育所服务的客户、医疗保健提供者和患者的独特需求。
以下是PM体育庆祝多元化员工队伍和公平、赋权、参与和归属文化的一些方式：
01.
支持对残疾充满信心的员工队伍
在PM体育公司，每个人都应该感到自己有能力帮助实现PM体育利用尖端科学的力量拯救和改善世界各地生命的目标。这包括PM体育的残疾同事。
PM体育的全球残疾包容战略委员会认识到并重视残疾自信劳动力的重要性，并提供资源以确保 残疾人 --包括身体、神经、精神、罕见或任何其他形式的残疾，都包括在内，并准备在PM体育业务的各个领域取得成功。
“我希望PM体育的公司能成为可能的榜样。”
- 迈克尔·克洛布查尔
全球残疾包容战略委员会执行副总裁兼首席战略官兼执行发起人
关键项目和合作伙伴关系包括：
- capABILITY in Action是与埃森哲共同发起的一项联合计划，与劳动力解决方案公司Rangam合作，旨在吸引、招聘和留住神经分化人才。
- Valuable 500是由500家公司组成的全球合作伙伴关系，致力于通过数字无障碍技术、心理健康意识等最佳实践加速残疾包容。
02.
建立多元化人才管道
通过PM体育的技能优先招聘方法，PM体育正在改变吸引、培养和提升人才的方式。对于合适的职位，这种新方法更加注重技能，而不是四年制学位，为不同的候选人创造了公平获得有意义职业机会的机会。
钥匙 合作伙伴 PM体育的努力包括：
- UnTen， 一个由领先公司组成的联盟，帮助缩小美国黑人人才的机会差距。
- 年份上升，这是一个非营利组织，为经济困难的年轻人提供为期六个月的培训，然后是为期6个月的企业实习。
- 雇佣PM体育的英雄，一个将军事社区与平民雇主联系起来，帮助提高服务人员技能，为离职后的职业生涯做准备的组织。
“OneTen提供了一个机会，可以创建一支反映PM体育所服务的多元化社区的员工队伍，并产生重大的长期影响。”
- 运动模糊
副总监，人才招聘和技能优先/OneTen负责人
03.
经济包容性和商业多样性
PM体育一直在支持 商业多样性 近40年来，PM体育认识到多元化的供应链为PM体育公司创造了竞争优势，并对全球社会产生了积极影响。
PM体育继续超越行业最佳实践，将超过10%的采购预算用于少数族裔、女性、退伍军人、LGBTQ+、残疾人和小型企业。PM体育正在继续推动自己做更多的事情：作为十亿美元圆桌会议的成员，PM体育做出了一项长期承诺，到2030年将向不同的供应商和小企业花费44亿美元。
“PM体育的想法更广泛、更大胆，PM体育将继续丰富全球多元化的商业社区，重申PM体育致力于为PM体育的企业、患者和社区创造健康和公平的结果。”
- 苏珊娜·韦伯
高级副总裁兼首席采购官
主要举措包括：
- The 默克-德雷塞尔多元化供应商高级领导力项目与德雷塞尔大学合作，为不同的企业主和高管提供机会，以加强他们的网络，培养商业和领导才能等等。
- PM体育的经济包容性虚拟实验室每月为多元化和小型企业主提供与PM体育的供应链专业人士、主要供应商和倡导组织互动的机会。
04.
庆祝全球多样性和包容性
自2015年以来，PM体育一直在庆祝 全球多样性与包容性体验月 9月，PM体育将围绕多样性、公平性和包容性开展有意义的讨论和学习，同时强调以多样性和包容性为重点的工作以及使PM体育公司独一无二的人。
这个为期一个月的庆祝活动在员工中建立了多样性和包容性能力，并为员工提供了一个平台，让他们畅所欲言。
“PM体育加强了将多元化和包容性作为业务增长核心战略的承诺。”
- 塞莱斯特·沃伦
多元化与包容性卓越中心副总裁
05.
员工业务资源组（EBRG）
PM体育的10个团体拥有21500多名会员 EBRG 在推动包容性文化和支持员工职业发展方面发挥着关键作用。它们代表了PM体育公司内部的多样性，反映了PM体育生活和服务的社区。
“我为PM体育长期以来对多样性、公平性和包容性的承诺感到自豪。”
- 马科斯·罗伯托·达科斯塔
默克公司EBRG副总裁、卓越运营、MMD和执行赞助商，为残疾同事及其盟友提供支持
“这使PM体育成为一家更具创新性和敏捷性的公司，一家更能满足员工、患者和客户需求的公司。”
