多样性、公平性和包容性
PM体育认识到在公司的各个层面嵌入包容和归属感文化的重要性。DE&I思维模式是PM体育业务增长的核心，使PM体育能够确保患者和客户体验到最终的健康结果。
PM体育努力为所有人提供平等机会
PM体育致力于营造一个归属、参与、公平和赋权的环境。PM体育的政策和做法有助于创建一支反映PM体育所服务人群多样性的员工队伍。
PM体育在行动中的努力
~21.5K
员工业务资源组成员
45%
担任管理职务的妇女
约30.4K
通过小型和多样化的供应商支持的工作
多样性和包容性是PM体育所做一切的核心
PM体育正在努力在PM体育的组织和世界各地的社区建立一个多元化、公平和包容的环境。
PM体育的战略
多样性和包容性是企业的当务之急。PM体育的战略侧重于PM体育的员工、PM体育的文化、PM体育的业务和PM体育的世界。
PM体育的倡议
PM体育将继续建立全球员工的D&I能力，以增强协作、创新和敏捷性，以及长期、可持续的业务绩效。
PM体育的合作伙伴
PM体育正在通过与外部组织合作来推动变革，从而建立一个多元化的人才管道。
“当人们感到被重视和被赋予权力时，他们能够创新，让惊人的事情发生。”
-塞莱斯特·沃伦
全球多样性与包容性副总裁
