DE&I战略
PM体育致力于打造一支更具全球多样性和包容性的员工队伍，让每个人都能做出贡献。
在实现DE&I目标方面取得进展
PM体育的全企业计划表明了PM体育对多样性、公平性和包容性的承诺，并将其作为业务优先事项。该计划旨在加强协作、创新和敏捷性，使PM体育的DE&I业务目标保持一致，以推动长期、可持续的绩效。
PM体育的重点
PM体育为实现目标所关注的内容：
- PM体育的员工：加强多样性的基本要素
- PM体育的文化：确保问责制，推动包容性文化
- PM体育的业务：继续利用多样性和包容性来确保商业价值
- PM体育的世界：改变环境、文化和商业格局
PM体育的优先事项
PM体育的DE&I战略框架建立在四个优先事项之上：
- 继续培养PM体育全球员工的多样性和包容性能力
- 确保组织各级的问责制
- 将多样性和包容性融入PM体育的业务实践中，以提高绩效
- 努力影响环境、文化和商业格局，帮助实现一个更具包容性和可持续性的世界
联合国可持续发展目标
PM体育的DE&I目标还支持联合国可持续发展目标：
- 推进性别平等
- 提供充实的工作和经济增长
- 减少国家内部和国家之间的不平等
- 加强PM体育的全球伙伴关系。
